维权问答:用人单位能够辞退患病职工吗
来源:http://www.gogo75.com 责任编辑:尊龙现金娱乐一下下载 更新日期:2018-08-15 22:20

  维权问答:用人单位能够辞退患病职工吗

  问: 我叔叔在一家工厂作业,上一年9月,由于他的孩子俄然患病夭亡,遭到影响得了细微的精神病,有时候清醒,有时候模糊。为此,这家工厂居然在上一年12月辞退了我叔叔。请问,该工厂的做法契合法律规则吗?(刘春华)

  答:依据你说的状况,这件事发生在《劳作合同法》施行之前,因而,应该适用劳作法的相关规则。用人单位在必定条件下能够与患精神病的劳作者免除劳作合同。

  依据我国劳作法的规则,劳作者患病或许非因工挂彩,医疗期满后,不能从事原作业也不能从事用人单位另行安排的作业的,用人单位能够与之免除劳作合同。但用人单位应当提早30天以书面形式告诉劳作者自己,并依照国家的有关规则给予经济补偿。至于医疗期的长短,则要依据你叔叔的作业年限等具体状况来断定。