物业公司帮着职工多挣钱
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  物业公司帮着职工多挣钱

  

物业办理是一个薄利职业,从业人员收入低,作业辛苦,形成人员流动性大。因而,一些物业公司就替职工考虑去赚钱的事儿了。为了安稳职工部队,嘉兴科海物业公司在展开思路上,统筹多元化运营与规模化展开,创造条件为公司职工拓荒了从事“第二职业”的途径,协助职工“挣外快”。

  

做好本职作业再去“挣外快”

  

张阿姨是江西人,45岁,在嘉兴市科海物业公司嘉善效劳点做保洁员已有3个年初了。昨日,张阿姨早上6点不到就到坐落嘉善的嘉辰花园上班了。本来,公司昨日告诉她有户人家刚装修完,要请人搞卫生,她想早点完毕小区里的保洁作业,再和其他两个搭档去上门效劳。

  

张阿姨心里有本账,到这户人家干活总酬劳是300元,自己与公司6.5:3.5分红,再跟另2个搭档平分后,环亚国际,自己能够拿到65元。尽管这样的活不是天天有,但这个月已有八九次了,她估量这个月能够拿到1900多元。“一个保洁员呀,这样的收入挺不错了!”她快乐地说,“我承当的小区保洁使命,一般抓紧时间的话能够在4个小时内完结。”

  

这项行动上月嘉善试水

  

嘉兴市科海物业公司成立于2003年,现在办理和签约面积近300万平方米,除嘉兴本地外,在嘉善承当着12个住所小区的物业办理。

  

科海物业一位担任人说,因为业主消费观念、经济状况、物业效劳理念等原因的限制,致使物管这个微利职业愈加利微,运营比较困难,单纯地添加薪酬收入已越来越不可能。为了进步职工收入,安稳职工部队,公司在职工极力做好本职作业之后,为职工供给像保姆之类的“挣外快”时机。

  

这位担任人给记者算了一笔账:现在公司在嘉善效劳楼盘的保洁员有100余名,他们的平均薪酬是每月1050元,推出这项效劳一个多月来,一般保洁员的月收入进步到了1500元至2000元之间,像张阿姨这样单纯做保洁的,咱们和她分红的份额是3.5:6.5,如果是做家政保姆类的钟点工,考虑到他们比较辛苦,总额按3:7的份额分红。“人是归于咱们公司的,薪酬在咱们这儿拿,但他们能够挣些‘外快’。”

  

建立专门的效劳中心

  

科海物业为此还专门成立了一个效劳中心,详细操作形式与96345的形式有些类似:由专门作业人员接电话,派工,定见反应。这样做的优点是:一般家政公司缺少定见反应环节,客户对效劳质量不满意,下次就找其他家政公司了,这对详细的家政人员没有束缚,而科海物业供给的效劳人员,自身是公司的职工,他们对待客户相对要担任许多。每个小区都配备有两三名维修工,有懂电梯保护的,也有水暖工,强电弱电技能都有人把握,平常小区里没有那么多活,维修工对作业就不太活跃,展开社会化效劳后,咱们都极力把本职作业做好,然后依据公司组织,为有需求的业主供给有偿效劳。公司给维修工的薪酬待遇是每月1500元,供给社会化效劳后,他们的月收入都超过了2000元。

  

公司的效劳目标不仅仅是自己所办理的小区,彻底向社会开放。“这样做还有一个优点,逢年过节‘保姆荒’、‘钟点工荒’时,咱们公司的职工能够助一臂之力,必定程度上会起到缓解作用。”这位担任人说。

  

下一步,公司还有一个想象,要把保安力气也使用起来。这位担任人说,公司正和嘉善有关方面洽谈,在每天上下班交通顶峰时段,由保安充任交通引导员,为政府机构供给有偿效劳。

  

训练职工做好“第二职业”

  

“咱们平常常见的钟点工,往往是一块抹布一只桶就上岗了,许多人没有通过上岗训练。实际上跟着人们家居装修风格的多样化,装修原料不断移风易俗,给保洁员们也提出了更高的要求。就拿地上装修来说,像地钢砖、木地板,种类不一样,特性也不同,对保洁的需求也不同。公司最近特别聘请了两位这方面的专家,对保洁员们进行训练,让他们把握常见建材的根本特性,更好地为客户效劳,防止意外危害事情的发作。”这位担任人说。

  

“咱们这么做,实际上给职工们供给了从事‘第二职业’的途径,在嘉善试水一个多月来,作用比较抱负,咱们预备年末前在嘉兴今世华府、水榭花都等住所的物业办理点全面推广。”