保姆与雇主私签协议遭索赔尊龙现金娱乐一下下载
来源:http://www.gogo75.com 责任编辑:尊龙现金娱乐一下下载 更新日期:2018-08-13 21:23

  保姆与雇主私签协议遭索赔

  

秦月家住河北乡村,上一年年头经人介绍来到北京一个家政公司当育儿嫂保姆。上一年9月底,在一名雇主家作业至合同期满后,她不愿再与原公司续订合同。从老家回京后,她来到这名雇主家持续作业,成果被公司告了,理由是她与雇主私自达到雇佣协议,违反了合同中的“私签制止”规则。



据她讲,上一年5月31日,在公司的安排下,她到一户雇主家当保姆,照顾一名只要10个月大的男婴。依照公司规则,她每个月的薪酬都是由雇主先将事前商定的1800元于每个月月初交给公司,公司提成20%,再于保姆干满一个月后将提成后的1440元作为她的薪酬打到她的薪酬卡上。

像其他保姆相同,秦月每个月的作业日是26天,多出来的天数假如不歇息就算加班,由雇主直接付出加班费,加班费也按均匀每天的薪酬数核算。

秦月在雇主家干到第4个月时,不想在公司干了,就于期满后的第二天(2009年9月27日)去公司要9月份的薪酬,说方法薪酬回家,公司却一向拖着不愿付出。

无法之下,秦月将公司告到劳作仲裁委,要求公司付出拖欠的薪酬、经济补偿金以及未交纳养老保险的补偿金合计3120元。

没曾想,公司那儿也将秦月告了,理由是她在脱离公司后又与雇主私自发作雇佣行为,应当向公司补偿违约金。

看到秦月与公司的合同中有关这一规则的原文:“因乙方为本公司职工,在接收、训练期间公司付出了很多的人力、财力,合同期间或合同停止六个月内,甲方不得私自与乙方发作雇佣行为,如有此行为发作,呈现任何问题与本公司无关。合同停止后六个月内,甲乙双方呈现雇佣联系(有偿或无偿)或任何方式的效劳,甲乙双方别离补偿公司经济损失五千元。”

但合同最终一句有删去的痕迹,尊龙现金娱乐一下下载!并且公司手中的那份也删掉了。

雇主王先生说,那是在与公司签合同时,他以为不合理坚持删去的。公司现在又不承认了,说这种改变无效,要求雇主和保姆各补偿5000元。